Ansattes helse

Her er noen av de spesifikke fordelene med bedriftshelseprogrammer for arbeidsgivere:

• Reduserte helseutgifter: Bedriftshelseprogrammer kan bidra til å redusere helseutgifter for både arbeidsgivere og ansatte. Dette er fordi bedriftshelseprogrammer vanligvis har lavere premier og egenandeler enn individuelle helseforsikringsplaner. Ifølge en studie fra Kaiser Family Foundation sparer arbeidsgivere med velværeprogrammer gjennomsnittlig 583 dollar per ansatt per år i helseutgifter.
• Økt produktivitet: Når ansatte er friske, er det mer sannsynlig at de er produktive på jobb. Dette kan føre til økt produktivitet for bedriften. En studie fra University of Michigan fant at ansatte som deltok i et velværeprogram var 13 % mer produktive enn de som ikke deltok.
• Redusert fravær: Når ansatte er friske, er det mindre sannsynlig at de går glipp av jobb på grunn av sykdom. Dette kan føre til redusert fravær og økt produktivitet for bedriften. En studie fra Society for Human Resource Management fant at bedrifter med velværeprogrammer har en gjennomsnittlig fraværsrate på 2,8 %, sammenlignet med 3,5 % for bedrifter uten velværeprogrammer.
• Forbedret moral: Ansatte som føler seg verdsatt av arbeidsgiveren sin, har større sannsynlighet for å være lykkelige og motiverte på jobb. Dette kan føre til økt moral og produktivitet. En studie fra Gallup-organisasjonen fant at selskaper med engasjerte ansatte har en 22 % høyere fortjenestemargin enn selskaper med uengasjerte ansatte.
• Tiltrukket og beholdt topptalenter: Bedriftshelseprogrammer kan være et verdifullt rekrutteringsverktøy for arbeidsgivere. Ansatte er mer sannsynlig å velge å jobbe for et selskap som tilbyr omfattende helseforsikringsytelser. En undersøkelse fra Society for Human Resource Management fant at 52 % av ansatte ville være mer sannsynlig å akseptere et jobbtilbud hvis selskapet tilbød et velværeprogram.
• Redusert ansvar: Bedriftshelseprogrammer kan bidra til å redusere arbeidsgiveres ansvar. Dette er fordi arbeidsgivere har mindre sannsynlighet for å bli saksøkt for skader eller sykdommer på arbeidsplassen hvis deres ansatte har tilgang til helsetjenester av god kvalitet. En studie fra National Safety Council fant at arbeidsgivere med velværeprogrammer har en 30 % lavere andel yrkesskadeerstatningskrav enn selskaper uten velværeprogrammer.

Totalt sett kan helseprogrammer for ansatte i bedrifter tilby en rekke fordeler for arbeidsgivere. Disse fordelene kan forbedre helse, produktivitet, moral og omdømme.